Un Québec propulsé par la Vie
François Leduc : curriculum vitæ
François Leduc, M.Ps., M.A.P., PCC
Inspirer. Restaurer · structurer. Déployer.
Psychologue du travail et des organisations, coach professionnel, psychothérapeute, intervenant psychospirituel agréé
Permis OPQ #260-72
53, rue Faubert, Beauharnois (QC) J6N 0R7
f.leduc.coach@videotron.ca
(514) 777-2012
Profession : psychologue
Langues : français, anglais
État civil : marié, quatre enfants
FORMATION ACADÉMIQUE
1997 : Maîtrise en administration publique (M.A.P.), École nationale d’administration publique
1984 : Scolarité de doctorat en psychologie, Université de Montréal
1972 : Maîtrise en psychologie (M.Ps. Counseling), Université de Montréal
1971 : Baccalauréat ès Sciences (B.Sc. Psychologie), Université de Montréal
1969 : Baccalauréat ès Arts (B.A.), Collège de Salaberry-de-Valleyfield
PARCOURS PROFESSIONNEL
2015- Beauharnois en santé, Coopérative de solidarité. Psychothérapeute, Intervenant psychospirituel, Coach professionnel, Psychologue du travail et des organisations.
2016-2020 Collège d’études ostéopathiques de Montréal. Psychothérapeute et coach professionnel certifié, Clinique externe.
2003-2004 Dolmen Psychologie industrielle inc. Directeur principal, Coaching d’affaires, évaluation de potentiel, formation.
2002-2003 Raymond Chabot Grant Thornton inc. Directeur principal, évaluation de potentiel, Coaching d’affaires.
1998-2002 Analys, psychologie organisationnelle inc. Conseiller senior en évaluation de potentiel et en développement organisationnel.
1997-1998 Ordre des psychologues du Québec. Secrétaire général par intérim ; adjoint spécial à la refonte administrative.
1993-1996 Groupe 2000 neuf. Conseiller senior en développement des organisations.
1986- François Leduc Consultants inc. Psychologie du travail et des organisations ; Santé psychologique au travail ; Coaching professionnel.
Champs d’intervention : COACHING EXÉCUTIF ; FORMATION ; SUPPORT À LA GESTION ; PLANIFICATION ET DÉVELOPPEMENT ; RECHERCHE STRATÉGIQUE
COACHING EXÉCUTIF ET DE GESTION EN MILIEUX PUBLICS
Directeurs d’arrondissement, Ville de Montréal.
Directeurs, Assistants directeurs, Chefs de division, Chefs de section, Chefs d’opération de services centraux, Ville de Montréal.
Chefs de division, Arrondissement Côte-des-Neiges—Notre-Dame de Grâce, Montréal-Nord, Plateau Mont-Royal, Ville Saint-Laurent.
Directeur général ; Directeur des services à la clientèle, CRDI Normand Laramée.
Directeurs de services ; Coordonnateurs de programmes, CSSS Sorel Tracy, ASSS Montréal Centre, ASSS Montérégie, ASSS Laval.
Directeur général ; Directeur des services pédagogiques ; Directeur des ressources humaines et de la communauté ; Directeur de la formation professionnelle et continue ; Directeur d’écoles professionnelles ; Directeur des services administratifs et immobiliers, Cégep de Victoriaville ; Cégep de Saint-Hyacinthe ; Cégep de Trois-Rivières.
FORMATIONS OFFERTES
Activation et animation d’un groupe d’intentions hebdomadaire (avec M. Ronald H. Riopel - Mai – décembre 2020) (définitions des mots; processus et déroulement; mises en élan préalables à un groupe d’intention).
« Une psychologie adaptée à l’ostéopathie professionnelle » - Collège d’études ostéopathiques de Montréal, 2016-2019. 20 heures. Notions de base en survies vitales ; l’indispensable collaboration ; la conscience de Soi et son rayonnement ; développement des relations fonctionnelles et des réseaux opérationnels entre étudiants.
« 1er Séminaire sur la santé psychologique au travail » (Société québécoise de psychologie du travail et des organisations, section Montréal) 1. Mettre en place une nouvelle gouvernance soutenant la santé psychologique ; 2. Intégrer les rôles du gestionnaire pour favoriser la santé psychologique au travail et sa complémentarité avec les ressources humaines ; 3. Soutenir la gestion au quotidien des personnes et favoriser la santé psychologique au travail ; 4. Identifier les leviers des professionnels à développer pour être proactifs en santé psychologique ; 5. Réconcilier la santé psychologique et la performance organisationnelle ; 6. Promouvoir les bénéfices de la santé psychologique au travail : l'attraction, la mobilisation, la performance, la satisfaction de la clientèle, la prospérité, etc.
« Clarifiez votre engagement pour un monde meilleur et ajustez votre leadership» (Colloque 2012 « Développer l’engagement dans un monde complexe et turbulent : enjeux humains et stratégiques » - Société québécoise de psychologie du travail et des organisations).
« Le coaching du leadership politique — la politique, pourquoi la faites-vous ? » (Congrès 2010 « Quand le coaching devient un art », Fédération internationale des coachs du Québec).
« Être centré et en santé en temps perturbés » (Colloque 2009 : Le développement accéléré du talent et de la relève, Société québécoise de psychologie du travail et des organisations).
« Une approche systémique et positive des interventions en santé psychologique au travail » (Présentation avec Roland Foucher, Ph. D. — Département de Psychologie, Université de Sherbrooke, 2004).
« En quête d’Être — comment briser l’isolement des gestionnaires ? » (Conférence-midi Santé Sécurité au travail des gestionnaires à l’intention des cadres de la CSDM ; Colloque des directrices et des directeurs des écoles primaires, secondaires et des centres de formation professionnelle et de formation des adultes de la Montérégie ; Rencontre des directrices et des directeurs des écoles primaires, secondaires et des centres de formation professionnelle et de formation des adultes du Suroît ; Assemblée des responsables de la gestion des ressources humaines et financières, Fédération des établissements d’enseignement privés, FEEP ; Assemblée des directeurs et directrices des services pédagogiques, FÉEP ; Association des cadres du gouvernement du Québec ; Fédération québécoise des directions d’établissements d’enseignement, FQDE).
« Guide du superviseur pour encourager le respect en milieu de travail » (Corporation de gestion de la Voie maritime du Saint-Laurent / Dolmen).
« Une vision à partager, des défis actuels et à venir : seul ou en réseau ? » (Journée de perfectionnement des élus de Montréal en collaboration avec la Fédération des commissions scolaires du Québec).
« La gestion du changement dans un processus d’innovation » (6e congrès de la Fédération des cégeps).
« Partage des rôles et responsabilités dans le processus de dotation » (Soirée d’information à l’intention des commissaires Commission scolaire du Val-des-Cerfs).
« Partage d’expertises entre les associations de cadres » (Symposium organisé par la Confédération nationale des cadres du Québec).
« Avoir le courage et les habiletés pour dénouer un dilemme de normes conflictuelles » (Société québécoise de psychologie du travail et des organisations).
« Le coaching de transition de vie professionnelle et personnelle » (Fédération internationale des coachs du Québec).
« Le Coaching de gestion » (Équipe de direction, Cégep de Victoriaville).
« Formation de base sur l’évaluation en sélection » (Hydro-Québec, V.P. Qualité, Changement et Ressources humaines, Équipe de recrutement des nouveaux diplômés ; Analys).
« Bâtir des réseaux » et « On se donne de la vision ! » (Journées pédagogiques, École primaire Charles-Bruneau).
« Projet d’action collective : bâtir des réseaux à l’interne et avec la communauté » (Colloque sur l’information et l’orientation scolaire et professionnelle, Fédération des commissions scolaires du Québec, FCSQ).
« Attirer, choisir et retenir le talent — Impacts et enjeux » (4e congrès, Fédération des cégeps, Laval, octobre 2002 ; Maison régionale de l’industrie, Sherbrooke ; Comité consultatif à la Direction générale de la CSDM).
« Responsabilités et rôles du Conseil dans le processus de dotation de personnel cadre — Soirée d’information à l’intention des commissaires » (Commission scolaire du Val-des-Cerfs).
« Le harcèlement au travail — comprendre et gérer la dimension humaine du phénomène » (Commission de la Voie maritime du Saint-Laurent ; Commission de la construction du Québec ; Dolmen; Fédération autonome de l’enseignement, FAE).
« Le processus d’escalade du conflit et les stratégies d’intervention en matière de harcèlement psychologique » — Colloque sur « Le harcèlement psychologique en milieu de travail — Être outillé pour y faire face (Conseil du patronat du Québec, Commission des normes du travail du Québec).
« Mieux vivre le changement — sessions de formation offertes au personnel administratif et technique » (Commission scolaire Marguerite-Bourgeoys, Collège André-Laurendeau).
« Concepts et approches organisationnelles de la psychologie positive » (Société québécoise de psychologie du travail et des organisations, SQPTO).
« Projet d’action concertée : bâtir des réseaux à l’interne » (atelier au colloque Servir et survivre, Association du personnel d’encadrement du secteur de la santé et des services sociaux, APER SSS).
« Impératifs organisationnels et éthique des professionnels non-enseignants » (Collège André-Laurendeau).
« Formation de formateurs » (Cité de la santé, Laval).
« Processus de pouvoirs de l'équipe de direction dans une gestion participative » (CLSC Olivier-Guimond).
Aide-conseil à la définition du programme et animation d’une session régionale de formation sur la confection des PDRH — Plan de développement des ressources humaines (Fédération des CLSC du Québec).
Encadrement pédagogique et conception des outils de travail pour la formation de 545 intervenants des 34 CLSC du Montréal métropolitain à l'utilisation des 4 outils d’évaluation des besoins en maintien à domicile (Direction des ressources humaines, Conseil de la santé et des services sociaux du Montréal métropolitain, CSSSMM).
« La gestion de la qualité » — sessions régionales de formation pour les directeurs généraux et les cadres (Fédération des CLSC du Québec).
« La gestion de la qualité dans les services administratifs » (Colloque des adjoints administratifs, Fédération des CLSC du Québec).
« La gestion de la qualité » — session régionale de formation pour les directeurs généraux des Centres d’accueil d’hébergement de la Montérégie (Conseil régional de la santé et des services sociaux de la Montérégie).
« La gestion des différends » (Association professionnelle des cadres de premier niveau d’Hydro-Québec, APPNHQ).
« La qualité des soins et des services » — animation de sessions pour les conseils d’administration d’établissements de santé (Hôtel-Dieu de Sorel ; CLSC du Havre, de Huntingdon, de Châteauguay, du Richelieu et de la Pommeraie ; CH Waterloo, CAH Farnham, CAH Beloeil du CRSSS Montérégie).
SUPPORT À LA GESTION
Modalités de réintégration et de collaboration après une absence prolongée (Ville de Montréal, Arrondissement Ville-Marie).
Identification des problèmes et des voies de solution et d’amélioration au climat de travail (Commission scolaire des Découvreurs ; Comité paritaire sur le climat de travail, Caisse populaire de Sainte-Madeleine ; Comité ad hoc sur le climat de travail au département des sciences de l’éducation de l’UQÀM ; Direction des ressources humaines, CSSS Ahuntsic-Montréal-Nord ; CSSS Saint-Léonard-Saint-Michel ; Direction générale, Commission scolaire des Sommets ; Arrondissement de Montréal-Nord ; Direction des technologies de l’information ; Direction des communications ; Service de la mise en valeur du territoire, Ville de Montréal ; Centre de contrôle du réseau, Hydro-Québec, CCR TransÉnergie).
Enquêtes administratives sur la recevabilité de plaintes de harcèlement (Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse ; Régie de l’Énergie du Québec).
Accompagnement Médiation dans une relation de gestion (Centre intégré de santé et de services sociaux des Laurentides).
Soutien à un Directeur injustement accusé de harcèlement et de manques de civilité (Ville de Montréal).
Enquête sur des allégations à l’encontre d’un cadre supérieur d’un arrondissement (Bureau du Contrôleur général, Ville de Montréal).
Accompagnements du Comité directeur, du Comité de direction et de l’état-major (Services des incendies de Montréal).
Élaboration d’un programme confidentiel d’accompagnement exécutif des directeurs (Capital humain et Communications, Ville de Montréal).
Développement d’un accompagnement des cadres face à la mise en place des nouvelles instances locales dans leur CSSS (Association du personnel d’encadrement du secteur de la santé et des services sociaux, APER SSS).
Analyse du climat organisationnel et accompagnement de la direction dans une démarche de repositionnement des employés dans une nouvelle vision de l’entreprise appelant une implication accrue dans la gestion et dans le service à la clientèle (AAPP — Aide à l’Autonomie Physique et Professionnelle).
Aide-conseil et organisation du Colloque sur l’information et l’orientation scolaire et professionnelle (Fédération des commissions scolaires du Québec).
Aide-conseil à l’organisation et animation du Symposium « Partage d’expertises entre les associations de cadres » (Confédération nationale des cadres du Québec, CNCQ).
Animation du processus de réorganisation du service des achats (Ville de Lachine).
Conception et animation de groupes de discussion (focus groups) sur le climat et les enjeux de mesures d’efficacité (Comité consultatif sur les priorités, Collège de Maisonneuve).
Animation d’équipe de réorganisation du travail au Registrariat, à la Paie / Ressources humaines et aux services d’aide aux élèves (Comité de réorganisation, Collège de Maisonneuve).
Rédaction de mémoires décisionnels à l'intention du Comité exécutif de la Ville de Montréal (Société de l’île Notre-Dame).
Direction générale intérimaire (CLSC de Châteauguay).
Responsable des programmes d’information : directeur des communications ; publication de l’Intercom entre les équipes ; implantation et gestion du centre de documentation (CLSC de Châteauguay).
Encadrement et animation du processus de décision dans la priorisation des problématiques socio-sanitaires (CLSC Saint-Hubert).
Structuration et animation d’une journée de réflexion stratégique (Réseau de revue d'utilisation des médicaments, RRUM).
Responsable de la stratégie et du programme du Colloque « Le cadre, pilier de la transformation de l’entreprise » (Confédération nationale des cadres du Québec).
Responsable de l’organisation de la Conférence internationale sur les Centres communautaires de santé (Fédération des CLSC du Québec ; Association des médecins de CLSC ; Ordre des infirmières et infirmiers du Québec ; Ordre professionnel des travailleurs sociaux du Québec).
Coordination du Comité du programme du Congrès national sur la toxicomanie (Fédération québécoise des centres de réadaptation pour personnes alcooliques et toxicomanes).
Gestion du processus d’organisation et présidence d’assemblée du Colloque sur les services de 1ère ligne (Fédération des CLSC du Québec).
Présidence et gestion du Comité du programme du 75e congrès annuel (72 ateliers, 632 inscriptions) (Association canadienne de santé mentale — Canadian Mental Health Association).
Gestion du processus d'organisation et présidence d’assemblée des colloques 1993, 1994 et 1995 des présidents de Conseil et des directeurs généraux des CLSC (Fédération des CLSC du Québec).
Gestion du processus d’organisation et présidence d’assemblée du Colloque sur les services médicaux (Fédération des CLSC du Québec).
Organisation des colloques « De nouvelles ressources locales en santé mentale ? » à l'intention des directeurs généraux ; des membres de conseil d’administration ; des coordonnateurs de programmes (Regroupement des CLSC de la Montérégie).
Présidence d’assemblée des conseils nationaux, de 1988 à 1995 (Association professionnelle des cadres de premier niveau d’Hydro-Québec, APCPNHQ).
Secrétaire du Comité consultatif sur l'implantation du Centre de commerce mondial de Montréal (Secrétariat général, Ville de Montréal).
Secrétaire du Comité consultatif sur la mise en valeur de la Carrière Miron (Bureau de Consultation de Montréal, Ville de Montréal).
PLANIFICATION ET DÉVELOPPEMENT
Accompagnement dans le positionnement auprès du Comité de direction du défi de la relève de gestion(Direction des ressources humaines, Société de transport de Montréal).
Animateur dans le processus de priorisation « Construisez leur avenir » (projet Perspectives STS, Conseil de la science et de la technologie, CROP).
Journée d’orientation et d’organisation du Comité de Gestion (CH Louis-Hippolyte-Lafontaine).
Aide-conseil dans la conception et du colloque 2003 « Servir et Survivre » (Association du personnel d’encadrement du secteur de la santé et des services sociaux, APER SSS).
Aide-conseil dans la conception et l’animation du Symposium « Partage d’expertises entre les associations de cadres » (Confédération nationale des cadres du Québec, CNCQ).
Aide-conseil à la démarche de vision stratégique 2003-2008 (Conseil national, Association professionnelle des cadres de premier niveau d’Hydro-Québec).
Attirer, choisir et former le talent — La relève, dès maintenant ! (Comité de coordination du Directeur général, Commission scolaire de Montréal ; 4e congrès, Fédération des cégeps).
Conception et implantation d'un processus de consultation / communication pour le transfert d’usagers vers un autre centre (CHSLD de la Rive et de Mirabel).
Étude organisationnelle des processus de communication (Centre d’intégration socioprofessionnelle de Laval et Relais Laval).
Conception et animation d'un processus de définition des orientations triennales de développement et révision du plan d’organisation (Association Les Arts et la Ville).
Plan d’organisation de la base de plein air (Les Forestiers, Les Cèdres).
Aide-conseil à la conception du Congrès ’93 sur la famille (Fédération des CLSC du Québec).
Priorisation des problèmes socio-sanitaires dans Vaudreuil-Soulanges (CLSC La Presqu’île).
Priorisation des problèmes socio-sanitaires dans la MRC du Haut St-Laurent (CLSC de Huntingdon).
Processus de prospective du Comité de régie : « Notre CA-CLSC dans trois ans » (CA-CLSC J.-Octave Roussin).
Étude de marché et support organisationnel au processus de création d’un Certificat en éthique appliquée (Département des Sciences humaines, Faculté des Lettres et des Sciences humaines, Université de Sherbrooke).
Plan directeur de l’informatique (CLSC La Chênaie, Acton Vale) ; CLSC de Châteauguay ; CLSC La Presqu'île, Vaudreuil ; CLSC Le Méandre, Le Gardeur).
Conception et animation de la mise en commun des perceptions de la population de Pointe-aux-Trembles et de Montréal-Est concernant la santé et le bien-être (CA-CLSC J.-Octave Roussin).
Conseiller à la révision du plan d’organisation pour le Comité consultatif du personnel et pour le Comité d’étude du Conseil d’administration (CLSC de Châteauguay).
Propositions d’amélioration à la nomenclature du système informatique (CLSC St-Hubert ; CLSC de Saint-Henri ; CLSC des Maskoutains ; CLSC de Châteauguay)
Élaboration des descriptions de tâche des 31 infirmières (CLSC du Marigot).
Planification stratégique, structurelle et opérationnelle : a) répartition des ressources entre les cinq points de services du CLSC ; b) élaboration des descriptions de poste des 120 employés ; c) organisation de l’implantation opérationnelle (CLSC de Châteauguay).
Localisation de la future Régie de la santé et des services sociaux dans la partie sud de Lanaudière (Regroupement des Chambres de Commerce de Des Moulins, Mascouche, Le Gardeur, L’Épiphanie et Repentigny).
Conseiller dans l’élaboration de la politique cadre de la consultation publique à la Ville (Secrétariat général, Ville de Montréal).
Conception et animation d’un processus de développement stratégique (Association des andragogues du Québec).
RECHERCHES STRATÉGIQUES / Propositions conceptuelles / conception et organisation d’événements
Avis et commentaires sur le Projet national de normes en santé et sécurité psychologique au travail CSA / BNQ (Société québécoise de psychologie du travail et des organisations, SQPTO).
Confection d’un modèle de compétences de postes de direction et évaluation de potentiel des dirigeants (E & B Data, SAG Ressources humaines inc.).
Profil individuel et de groupe des gestionnaires selon le modèle de compétence d’une usine pharmaceutique, ainsi que celui de l’équipe de la direction de l’évaluation et du contrôle de la Qualité (Wyeth Canada).
« Le profil souhaité d’administrateur de notre association – recherche action » (Association des directeurs de succursale – ADDS SAQ).
« Mieux vous connaître pour mieux vous servir ! - Sondage auprès des membres » (Association professionnelle des cadres de premier niveau de Hydro-Québec - APCPNHQ).
« À votre écoute pour mieux vous servir — Sondage auprès des membres » (Association des directeurs de succursale, ADDS SAQ).
« Enquête sur les attentes et la satisfaction des résidents et des proches » (Mouvement Qualité Vie et Soins — enquêtes locales dans 15 centres de soins de longue durée).
« Le Collège André-Laurendeau et l’éducation aux adultes » (École nationale d’administration publique).
« Enquête sur les attentes et les besoins des résidents des CHSLD et des proches » (Association des centres hospitaliers et des centres d’accueil privés) (Fédération québécoise des centres d’hébergement et de soins de longue durée).
« Analyse des professions et des métiers du multimédia » (Coopro inc. / Société québécoise du développement de la main-d’œuvre).
« Enquête sur l'accessibilité horaire et géographique aux services courants des CLSC et Centres de santé » (Fédération des CLSC du Québec).
« Évaluation de la qualité et la quantité des services offerts en santé mentale » (Conférence des Directeurs généraux des établissements publics de la MRC Antoine-Labelle).
« Nouvelles perspectives dans le développement des ressources humaines » (Conseil régional de la santé et des services sociaux Laurentides-Lanaudière).
« Stratégies de développement des achats regroupés » (Commission des achats, Conseil régional de la santé et des services sociaux Laurentides-Lanaudière).
« Mémoire sur le plan régional d’organisation des services en santé mentale soumis aux audiences publiques » (Comité des Directeurs généraux des CAH publics de Laurentides — Lanaudière).
« État de la situation sur les besoins de santé, les besoins de service et les besoins de ressources dans la MRC L’Assomption » (Table de concertation santé — services sociaux (CH Le Gardeur, CLSC Le Méandre, CAH Lanaudière) de la MRC L’Assomption).
« État de la situation sur les besoins de santé, les besoins de service et les besoins de ressources dans la MRC des Moulins » (Municipalité régionale de comté des Moulins —Terrebonne, Lachenaie, La Plaine, Mascouche).
« Bilan et analyse des ressources en santé mentale de la région de Lanaudière » (Table des Directeurs généraux des dix établissements de santé et de services sociaux de Lanaudière).
« L’état de l’implication des CLSC des Laurentides en santé mentale » (Table des directeurs généraux des sept CLSC des Laurentides).
« Document de référence sur le traitement des alcooliques à partir d’un CLSC » (Table des Directeurs généraux des CLSC de Huntingdon ; du Richelieu ; La Chênaie ; de la Haute Yamaska ; de la Pommeraie ; Maskoutain; Jardins du Québec).
« Grille d'évaluation du milieu de stage en techniques d’intervention en loisirs » (Cégep de Saint-Laurent).
Consolidation du travail en équipe du Comité de direction (General Electric, Bromont / Formatek inc.).
Conseiller à la planification stratégique du service de Prévention des incendies : élaboration d’un plan de réduction des risques et des pertes humaines et matérielles causées par les incendies ; coordination des études concernant la prévention des risques d’incendie et les mécanismes d’autoprotection et concernant les stratégies et les techniques de combat et de maîtrise des incendies (Ville de Montréal / Aide au développement des entreprises et des personnes, ADEP Ltée.).
Conseiller à l’encadrement et animateur d’un processus de priorisation de la haute direction (Commission de la Santé et de la Sécurité au Travail / Ressources en Développement, RED Inc.).
Conduite d’entrevues et participation à l’analyse dans la planification stratégique du programme de maintien à domicile (CLSC Longueuil Ouest / Ressources en Développement, RED Inc.).
Recherchiste principal dans l’élaboration d’un devis de planification stratégique de sept établissements de santé et de services sociaux (MRC Côte de Gaspé / Samson Bélair).
Animateur d’une session de formation au travail en équipe (Ministère de l’Agriculture / Centre de gestion des ressources humaines ).
1985-1986 LAVALIN-ECONOSULT INC.
Conseiller principal
Études sociales et évaluation de programmes
Responsable de la démarche de consultation et de la rédaction du plan directeur en santé mentale (Département de santé communautaire, Hôtel-Dieu de Valleyfield).
Directeur d'une étude d'impact des ressources affectées au programme « Placement d’enfants et services sociaux à la famille » au Centre de services sociaux Laurentides-Lanaudière (Commission administrative des services communautaires du CRSSSLL et Département de santé communautaire de l’Hôtel-Dieu de Saint-Jérôme).
Responsable d’une étude de l’environnement externe, incluant un sondage sur les services reçus auprès des bénéficiaires, une enquête postale sur les relations administratives et les relations cliniques auprès de leurs partenaires formels et informels et une analyse prospective des tendances lourdes de l’environnement (Centre des Services Sociaux Montréal Métropolitain).
Analyste principal dans l’évaluation du Programme de promotion des langues officielles (PPLO)(Secrétariat d’État).
Réalisation d’entrevues et d'études de cas et participation à la rédaction du rapport de l’évaluation du programme de subvention à des projets de qualité de vie au travail (Travail Canada).
Conseiller au « Plan directeur en santé mentale » (Département de santé communautaire du CH Valleyfield, les CLSC La Presqu'île et de Huntingdon, le CH Valleyfield et le CSS Richelieu / LAVALIN-Econosult).
Conseiller externe dans l’implantation des priorités de santé 1987-1991 dans la région de Lanaudière. (Département de santé communautaire, CHRDL / LAVALIN-Econosult).
Conseiller dans une enquête de positionnement stratégique, appuyée par un sondage-population et un sondage auprès de ses membres (Ordre des Infirmières et Infirmiers du Québec / LAVALIN-Econosult et LAVALIN-Segma).
1979-1985 CORPORATION PROFESSIONNELLE DES PSYCHOLOGUES DU QUÉBEC
Responsable des affaires professionnelles :
Président du comité organisateur du Congrès 1985 (48 ateliers, 750 inscriptions).
Coordonnateur général des ateliers de formation continue des assemblées générales annuelles 1983 et 1984.
Président d’assemblée et coordonnateur du regroupement de dix corporations professionnelles (infirmières, psychologues, travailleurs sociaux, physiothérapeutes, orthophonistes, ergothérapeutes, inhalothérapeutes, techniciens en radiologie, diététistes, infirmières auxiliaires).
Secrétaire du Comité de la formation continue et de comités professionnels.
Coordonnateur au développement professionnel :
Mise sur pied, coordination et consolidation de travail d’équipe de regroupements spécialisés de psychologues (industriel /organisationnel ; en milieu carcéral ; en milieu hospitalier ; en hypnose ; en phénomènes psilogiques).
Responsable des ateliers de formation professionnelle du Congrès 1981.
Recherchiste et rédacteur de documents et de mémoires énonçant les points de vue de la Corporation.
1976-1978 HAUT-COMMISSARIAT À LA JEUNESSE, AUX LOISIRS ET AUX SPORTS — GOUVERNEMENT DU QUÉBEC
Adjoint ministériel
Secrétaire du Comité interministériel sur la concertation scolaire et municipale en matière de loisirs (Loisirs, Affaires municipales, Affaires culturelles, Éducation).
Conseiller sur les dossiers de l'amélioration de la condition physique des québécois (lancement du projet Kino-Québec « Va jouer dehors ») ; des relations avec le Conseil québécois à la jeunesse, aux loisirs et aux sports ; des équipements municipaux de loisirs ; des ressources et des associations de plein air.
1974-1976 CÉGEP DE SAINTE-FOY
Responsable du service de psychologie
Création et mise sur pied du service de psychologie rattaché aux services aux étudiants (consultations psychologiques d’évaluation et d'intervention individuelles, interventions de groupe auprès de professeurs et d’étudiants de divers départements ; animation et information de la communauté collégiale).
1973-1977 CERTIFICAT EN ANIMATION
Chargé de cours, Université Laval, Faculté des Sciences de l'éducation ; Université de Montréal, Faculté de l'éducation permanente.
AEG-14366 : Projet d’action collective
AEG-14359 : Fondements psychologiques des relations interpersonnelles
AEG-14363 et 3118 : Communication avec soi et avec autrui
AEG-14370 : Relation d’aide et vie quotidienne
1972-1974 COMMISSION SCOLAIRE RÉGIONALE CÔTE-NORD (HAUTERIVE — BAIE-COMEAU)
Psychologue
PARCOURS BÉNÉVOLE
2015 Beauharnois en santé, Coopérative de solidarité : Président du conseil d'administration fondateur.
2013-2016 Conseil de la fabrique St-Clément, Beauharnois : Président d’assemblée.
2012- Oasis Liberté — Accompagnement dans la réinsertion spirituelle et humaine d’ex-détenus : Membre du Conseil.
2009-2024 Maison des enfants Marie-Rose de Beauharnois : Président d’assemblée et bénévole multitâches.
1999-2013 Société québécoise de psychologie du travail et des organisations, SQPTO :
2013 : Comité organisateur du 1er Séminaire sur la santé psychologique des personnes au travail « Gouvernance et santé psychologique au travail: les personnes au cœur de notre prospérité ».
2011 : Comité organisateur du colloque « Oser recréer les relations entre l’humain et les organisations ».
2010 : Comité organisateur du colloque du 30e de la SQPTO « La psychologie du travail et des organisations... des voies de solutions distinctives aux défis actuels ».
2008-2009 : Président.
2005-2006 : Président.
2002 : Comité organisateur du colloque « Concilier performance organisationnelle et santé psychologique au travail ».
2001-2002 : Président.
2001 : Comité organisateur du colloque « Les défis de la relève dans nos organisations ».
2000 : Comité organisateur du colloque d’orientation et d’organisation « Les besoins prioritaires de formation en recrutement, évaluation et formation ; en diagnostic et développement organisationnel ; en gestion des carrières et réaffectation ; en formation et coaching ; en santé psychologique au travail ».
1999 : Comité organisateur du colloque « La psychologie du travail et des organisations dans les années 2000 — visions et enjeux ».
1997 Communauté chrétienne Notre-Dame-de-Grâce : Co-organisateur du synode paroissial.
ÉDITIONS, PUBLICATIONS ET MENTIONS
Initiateur du Mouvement Québec propulsé par la Vie, décembre 2025.
« Briser le silence », sur le décès tragique de notre fils Charles, série documentaire Cris du cœur de Jean-Claude Lord et Dominique Parent, Canal Vie, 29 avril 2013.
Foucher, R., Leduc, F. (2008). Domaines de pratique et compétences professionnelles en psychologie du travail et des organisations, Montréal : Edtions Nouvelles et SQPTO, 2e édition, première en 2001.
« Psychologue et coach en organisation : à la croisée des chemins en entreprise », Psychologie Québec, novembre 2007, p. 25-27.
« Coaching de vie – Un supplément d’âme », Second Regard, Radio-Canada, 15 avril 2007.
Coéditeur d’un bulletin électronique mensuel sur le coaching, Le Coach et la Mouche, octobre 2007-juin 2010.
Récipiendaire du Prix du Mérite annuel, Société québécoise de psychologie du travail et des organisations (SQPTO), 2004.
« Réaliser un projet d’action co-créée en santé psychologique au travail », dans Foucher, R., Savoie, A., Brunet, L. (2003), Concilier performance organisationnelle et santé psychologique au travail, Montréal : Editions Nouvelles, p. 311-318.
« Psychologue et coach en organisation », Psychologie Québec, mai 2002, p. 29-31.
Sauvons la dignité de l’ostéopathie, manifeste publié par la Fondation canadienne de recherches en ostéopathie (FCRO), Montréal.
2 pouces en haut de la carte, documentaire de Daniel Le Saulnier et Jacques Augustin sur l’organisation et la tenue du spectacle de la « Saint Jean Baba » à la cathédrale de Hauterive le 24 juin 1974. Office national du film du Canada, 1976.
Participation à de nombreuses émissions télévisées à TQS et RDI, personne-ressource pour de nombreux articles dans Les Affaires, La Presse, Jobboom, Bulletin de la FICQ.
Dernière mise à jour : décembre 2025.
